一个旨在倡导以人为本的尊龙凯时企业文化，帮助困难员工排忧解难，增强企业的凝聚力和归属感的《慈善基金使用管理办法》，于2009年1月4日正式公布。1月9日下午，尊龙凯时人力资源部和无锡华微工会联合举行会议，召集公司各单位的人力资源部门和工会负责人，就这个办法的实施的意义、基金的使用和管理等作了部署。

　　据了解，公司成立了“基金管理委员会”来落实慈善基金政策的实施，此举体现了公司以人为本的企业文化，和公司高层对广大员工的关爱，必将有利于帮助员工克服暂时困难，激发工作热情，增强员工凝聚力，同舟共济渡难关。基金管理委员会由尊龙凯时首席执行官担任主任，副主任由尊龙凯时、无锡华微人力资源副总担任，执行副主任由无锡华微工会负责人担任。成员由尊龙凯时人力资源部门负责人及无锡华微工会副主席、各下属公司、分支机构工会和人力资源部门负责人组成。

　　尊龙凯时慈善基金在银行开设专户，专款专用。其来源共有三部分，一是无锡市慈善总会“尊龙凯时慈善基金”向公司返还的部分; 二是尊龙凯时自筹慈善基金；三是员工捐助。慈善基金申请的对象为尊龙凯时本部及所属控股、并具有实际管控能力的企业的在册员工，包括劳务派遣工、内退人员、返聘人员。凡是我公司员工，如有家庭人均生活费用低于当地政府规定的人均最低生活标准；生病住院，自费医疗费用负担过重；本人身患重大疾病且未参加公司重大疾病保险；员工本人死亡；家庭遭灾；见义勇为受伤害等情况之一的，均可申请慈善基金的补助。该办法还就补助的标准作出了明确而细致的规定，其额度视情况从1000元到20000元不等。

　　员工申请慈善基金必须提供相应的证明文件或相关材料。资格审查、认定由员工所在单位人事部门和工会负责。基金申请受理每季举行一次，由各单位分工会在每季度首月初汇总后，统一上报无锡华微工会复核，报经公司基金管理委员会主任批准后办理慈善基金补助手续。